人力资源管理师正在网上报名，详细可以搜索“职业技能鉴定报名系统”报名缴费成功短信通知，即时开通学习帐号。
 职业定义：人力资源管理师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
鉴定对象：无论什么专业、岗位，只要你进入和离开企业，你所接触的都是人力资源。网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支

   申报条件：
1.四级：
①相关工作4年以上
②技校/中职以上本专业或相关专业毕业生（含应届生）
③高等本科教育本专业或相关专业（工商管理、行政管理、公共管理、法学类、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等）在校生
2、三级：
①四级+5年
②四级+技校或中职以上本/相关专业毕业生（含应届生）
③大专本/相关专业+四级+2年
④本科本/相关专业+四级+1年⑤硕士本/相关专业（含应届生）
3、二级：
①三级+4年
②三级+技校+3年
③本科本/相关专业+三级+2年
④硕士本/相关专业+三级+1年⑤博士本/相关专业+2年
4、一级：（最低报考年龄92年）
①二级+4年
证书查询

 证书查询
成绩查询网站——技能人才评价工作网（查询）

 培训对象
1.在职或期望进入国企事业单位的员工
2.即将毕业或应届毕业的学生人群：尤其适用于管理类、经济类、语言类专业；
3.人力资源在职人群：可以拓展升职空间；
4.企业高级管理人员：更有利于团队管理、绩效提升、培训及开发；
5.有志于从事相关行业的人员；
6.创业人群：人力资源管理师的知识正是处理员工关系、公司组织架构、战略风险规避必不可少的；
7.没有清晰职业定位人群：人力资源作为一个稳定、有保障的职业，值得选择

 学习内容 
四级：助力，协助人力资源部的工作
三级：专员动手，需要做大量的基础工作，计算、画表格、图表、画组织结构图、制作表单等，独立完成岗位日常管理工作。
二级：主管动口，处理复杂或不分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法、开发相关工具，安排工作、写方案和设计，对该领域提出建设性建议并对工作成果进行评估。听取多方意见协调解决问题。
一级：总监动脑，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，看人力资源所做的事情和企业的各个业务关系之间是不是存在着一个和谐的关系